摘要： ??时隔七年，肖梅初步后悔起自个高考的选择。
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??时隔七年，肖梅初步后悔起自个高考的选择。
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这是一次选“211”仍是?恰钡难≡瘛＜以诙钡乃蹦暾居谢稻投帘镜氐?11高校。但其时的肖梅没想这么多，她觉得自个大约走远些，去南边看一看，所以填写了一所南边的双非一本院校。
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她没想到这个选择会影响至今。如今，她现已是华南理工大学的硕士应届结业生。但这所985高校的硕士学历，并没能变成她的求职敲门砖。相反，因为本科是?恰保っ吠冻龅募蚶蠖嗍链蠛＃乖泄媸缘阶钪找宦郑幻媸怨俜罡妗氨究菩枨?11以上”的情况。
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肖梅的窘境被称为“第一学历轻视”，在2023年秋招季，她并非特例，有关论题还登上微博热搜，引发不少网友热议。
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论题词下，应届生们的自嘲透着少许落寞：“第一学历不好，就像留结案底。”
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实际上， “第一学历轻视”的前史，还可以往前追溯十多年。2011年，《北京青年报》进行的一项社会查询闪现，57.5%的被查询者感遭到招聘中存在学历“查三代”表象。假定在互联网查找“第一学历轻视”，更是会发现近三年以来，每一年求职季，它都会从头被重视，再次进入我们谈论的中心。
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环绕它打开的谈论则各有说法。有人批判，这是公司招聘“一刀切”，有损作业公正；也有人联系实际，这是求职竞赛剧烈时的正常表象。而承受南风窗采访的几位hr都标明，第一学历被拦下不和，是求职商场，特别是高学历人才竞赛的剧烈。
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这些声响，相同在肖梅的脑子里打架。她理解，如今的窘境是多种要素搀杂的成果，但面临那70多份石沉大海的简历，肖梅“不晓得该赖谁”，只剩下无法。
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01
看不到的简历
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11月下旬，秋招接近结束，其时晓华还只接到一个offer。
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“大约是个坑。”晓华心里很理解。那个公司没有组织面试，hr打来电话草草和她聊了几分钟，就发了offer。她查了查网上的公司评价，不太好，可是“没办法，我没得选”，她仍是方案签下offer保底。
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在此之前，晓华现已在各大公司宣讲会之间奔波了一个多月。她很累，进入研三，她需要一起面临结业和作业的压力，不得不每天吃褪黑素入眠。
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第一学历轻视，是晓华秋招中的一道关卡。宣讲会上，有的公司说得很直白：“咱们集团需求可高了，本科都要是985、211。”
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晓华不契合这个条件。她本科结业于武汉科技大学，一所双非一本高校。即便她经过考研去了985大学，第一学历仍然是道明晃晃的门槛。秋招时刻，晓华投了几十份简历，进入面试的机缘却屈指可数。
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除了第一学历，晓华的简历其实并不单薄。她宣告过专业领域论文，曾在作业前三的公司实习，也多次获得奖学金和荣誉奖项。但这些内容，却被?恰钡牡谝谎Ю髁恕?br>
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最绝望的时分，晓华感触自个读研完尽是白搭了力气，假定开始把考研的力气用来考公，必定可以上岸。
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2022年的秋招，小葎也相同面临“不被看到”的窘境。二本结业后，他进入专业对口的外贸作业作业，对作业内容不感快乐喜爱，作业竞赛门槛低，都让他难以从作业中获得价值感。
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他发现，自个并不想要这样的日子。?荡潭悖写ソ嵋岛笞愿鲆晃牟恢担芗簟！彼裕∪劤醪椒桨敢惶跣碌穆吠尽?br>
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小葎抉择考研进入北大法学院。这是一次“三跨”——跨地域、跨学校、跨专业。在考研学生中心，“跨”多少常常被认为可以体现考研的难度，跨得越多，难度越高。
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因为困难，他更需要加倍地尽力。一天24小时，大约14个小时都花在了学习上，除此之外的日子只剩下吃饭、睡觉和运动。这样的日子，小葎一过就是8个月。冬天，家里没有暖气，小葎一向裹在被窝里备考，因为久坐，腿上都磨出了血印子。
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那是一段很难被重现的、百分百投入的韶光。“如今回头看，感触都不知道我自个了。”小葎说。
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这种尽力，却因为第一学历轻视而变成更大的丢失。秋招时，他显着感遭到了第一学历所带来的间隔。
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因为同在一个屋檐下，本科来自985大学的舍友们只需投一两个简历，就能收到书面考试和面试的聘请。但从二本院校跨专业考研进入北大法学院的小葎，哪怕在读研时刻堆集了四段有关实习阅历，投出的五十多份简历却都杳无消息。
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小葎初步置疑，自个这么辛苦考上北大，又辛苦投了那么多简历，怎么都不如别人投的一个两个收到的反应多？
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02
学历竞赛不和，公司的考量
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第一简历变成不少人求职的“拦路虎”，与公司的人才选择机制有关。
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猎头陈锐早年遇到过一名成果杰出的提名人，但他的本科是双非，没有抵达客户公司招聘对第一学历的需求。
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“（作业的）天花板跟人的学习才能有关，其实跟第一学历联络并不是很大。”过往的作业经历让陈锐理解了，第一学历不完全等于学习才能，他“破例”把这名提名人举荐给公司。
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但这种主意并未得到客户公司hr的认可，两人在电话里起了争论。最终，hr挂了电话，为提名人争夺岗位一事，以陈锐开罪了客户、被老板批判而告终。
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在此之后，陈锐也学会了依照客户的需求招人。在被问及会不会帮第一学历不好的提名人破格争夺的时分，他坦言，如今猎头的作业也不好做，所以“甲便利是天主”。
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其实更多的hr，是在适应求职商场的改变。
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张悦在一家金融国企从事招聘作业，第一学历为985、211本科，是校招时的硬性需求。据她所知，公司的hr会直接在招聘网站上设置选择条件，不契合条件的简历，会被网站的“一键选择”功用挑出来，然后同时除去。
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为啥一些公司会把?恰奔蚶叱隼矗鞘窃趺纯剂康哪兀康谝谎Ю趆r们眼里意味着啥？张悦给的答复是——“太多了”。
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收到的简历就
多得超出预期。上一年校招，张悦的公司翻开了大约50个岗位，收到4000多份简历。原方案翻开邻近支配的投递通道，也因为简历太多而提前关闭了。
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高学历的求职者也变多了。曩昔，公司触摸的应届生大多来自985、211高校，且有不少人最高学历为本科。但在上一年，张悦看到了更多学历布景顶尖的学生，康奈尔大学、牛津大学、清华、北大等布景占了三分之一，且80%的应聘者都有硕士学位。
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“读硕士这件事，和作业的相关性越来越弱了。”出息无忧首席人力本钱专家冯丽娟这样告诉南风窗。
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当下，高学历人才还没有满足大的接收商场。冯丽娟的团队调研发现，公司收到的简历中，硕士的比例仍在添加，但当前公司供给的岗位中，70%—80%都是一线基础岗位，例如出售、开发、效能。要担任这些岗位的作业内容，一般本科学历就已满足。
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公司有了更多选择空间的一起，也反而更垂青本科学历所体现的才能。关于基础岗位而言，作业才能的前进更多是依托实践作业经历的堆集，而不必定要靠硕士学历，冯丽娟坦言：?孕矶嘤焐岱⑾郑亮怂妒客度氲酶啵钪杖允且捅究粕喝！?br>
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甚至，应届生不只内部竞赛，还要和有作业经历的职场人士竞赛。一家千人规划的教培公司hr何远发现，近几年来，公司越来越不愿意做校招，他们更期望少花费培育本钱，经过社招雇佣一些拿来就能用的人。
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这倒逼校招越发竞赛剧烈。何远晓得到，不少公司对校招的情绪，是“优中选优”，期望招到将来三年能打开成底层打点的人才，“除此之外，公司没有必要去花精力，只是把一自个培育成标准的一般职工。”
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多重要素作用下，校招的学历需求越来越高。曩昔，张悦的公司也会接收第一学历为双非的人，而他们把第一学历需求前进到211本科及以上，现已有四五年时刻了。
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公司对第一学历的选择，如同具有了充分的合理性。那么，第一学历不和的自个尽力，又应在哪里得到体现？
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何远认为这并非公司可以答复的疑问。在她看来，招聘的本质是一场生意，一方概需求开价，另一方给出自个的筹码，假定不适合，总有一方要调整。
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她打了个比方，来说明自个对“轻视”一词的不认可：“比方有的岗位需要5到10年作业经历，也不能说我就是轻视5年以下作业经历的人吧？”
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03
第一学历，是弱势，也是求改变力
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整个作业商场在改变，求职者唯有求变，才干觅得起色。但这也并非易事。
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小葎也在秋招中知道到了这一点。开始，他的求职预期是红圈和精品律所，也就是作业内最顶尖的一批单位。多次受挫后，他和同为二本身世的同学交流，这些律所对学历的垂青，是他们无法改动的标准。
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但假定一味退而求其次，就像是招认了自个比别人差，小葎心有不甘。他也初步后悔高考时做出的选择，要是其时复读考一所好大学，是不是就会纷歧样？
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但镇定下来想想，自个正本就不愿阅历苦楚的高三，学历的间隔又的确存在，小葎想，他只能自我调整、降低预期。
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降低预期后，小葎的求?吵┝瞬簧佟：罄矗耐兜诙慷拥拇笮吐伤缭刚业搅诵囊堑淖饕怠Ｉ肀哂帕嫉幕鸢橐踩眯∪劺斫猓娜非敖俗愿龅木喝Γ傥舻木×Σ⒚挥邪状睢?br>
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而更多的人，则看到了学历在作业之外的意义。山仁在专升本之后不断升学，如今现已是南京大学与我国科学院联合培育的博士。一路走下来，他才智到不一样高校之间的师资间隔，是他从未想象过的“另一片天空”。
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本钱的间隔体如今方方面面。北大法学院图书馆的电梯让小葎形象深化，每天他去图书馆学学习，都能看到电梯两边的讲座信息更新。主讲人有时是教授讲座，有时是其他高校的法学院院长，或许是某个律所合伙人。这种稠密的学术空气，小葎在自个的二本母校很难感遭到。
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“相较而言，本科的讲座聘请的更多是师兄师姐，还有一些作业打开方面的教师。”小葎结业后才知道到，他们关于作业的晓得并没有那么充分。
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同学间学习才能的差异，也变成对自个生长的鞭挞。山仁调查到，来自985本科的同学掌控常识的速度更快，学习才能更强。他所以愈加尽力，向同学请教育习办法，以抵偿本身的缺乏。
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但更大的间隔体如今学习空气。北大学校的宿舍园区里也有自习室，小葎看到，直到晚上12点，自习室里都灯火通明。他被我们的学习情绪所震慑，回想本科时的自个，晚饭后都归于“休闲时刻”，他一般会回睡房歇息、看剧。
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间隔之下，无法改动的第一学历，又变成一种改动的动力。
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小葎晓得，自个的确经过读研变得非常好了。假定一向停留在正本的层次，他将只会是井蛙之见。而如今，无需和其别人比照，他现已比正本的自个好上许多倍。
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山仁也坚持在科研的路上舶尽力。他想要进入高校持续进修，即便在求职时刻，仍然有高校会介意他的专科第一学历。他也早年犹疑过，要不要把这段学历隐去，但思考往后，他仍是选择了对招聘方诚笃，也是对自个诚笃。
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“承受既定的实际，如今我只能好好做预备。”山仁觉得，仍是得挣扎一下的，“有了挣扎，阐明不是咸鱼，仍是活的嘛。”
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晓华的秋招也因为自个的争夺，总算有了回音。
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在公司宣讲会后的现局势试里，面试官让她简略讲讲，但她有些“厚颜无耻”，必定要给面试官展示自个预备好的介绍ppt。
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“我做的反应类型必定满足多、满足全，可是之前简历都过不了，更别提展示了。”药物化学专业的晓华对自个作业才能的决心，总算找到了出口。
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晓华的确被看见了。四次现局势试后，这些公司都给她发了offer。其间一家大厂，她早年在网上请求了三个岗位，简历都未能经过初筛。在这次线下面试后，hr特意通往后台操作，为她补录了志趣。
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总算收到心仪的offer后，晓青丝来三个“大哭”的表情，但随后又轻松地补上了一句：“这是喜极而泣，哈哈哈！”
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（应采访者需求，文中肖梅、晓华、陈锐、山仁、张悦、何远、杨惠均为化名）
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文中配图来历于网络
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作者 | 南风窗记者 祝越
实习生 林小曼
修改 | 吴擎
排版 | 菲菲
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南风窗新媒体 出品
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